Σωματείο Ευαγγελισμού: Ψήφο στην Ενωτική Πρωτοβουλία

Στις 11 και 12 Φεβρουαρίου διεξάγονται οι αρχαιρεσίες για την εκλογή νέου Διοικητικού Συμβουλίου του σωματείου μας. Η εκλογική διαδικασία πραγματοποιείται σε μια εξαιρετικά δύσκολη αλλά και κρίσιμη συγκυρία καθώς η κυβέρνηση της ΝΔ επιμένει στην εφαρμογή σκληρών αντιλαϊκών μέτρων συνεχίζοντας την επίθεση στην κοινωνία. Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουμε ολοένα και πιο πιεστικά ζητήματα επιβίωσης και γι΄αυτό οι αντιδράσεις πυκνώνουν.

Οι πέντε νεκρές εργάτριες της Βιολάντα δολοφονήθηκαν από το σύστημα του κέρδους, των καπιταλιστών και τη συνενοχή της κυβέρνησης. Η τάξη μας μετράει νεκρούς και τα αφεντικά αυξάνουν τα κέρδη τους.

Το κύμα ακρίβειας εξανεμίζει τους ήδη χαμηλούς μισθούς, η ενεργειακή φτώχεια βαθαίνει, ο πληθωρισμός καλπάζει και η στεγαστική κρίση διογκώνεται. Πρόσφατα στοιχεία της Eurostat κατατάσσουν την Ελλάδα τελευταία στην Ε.Ε. ως προς την αγοραστική δύναμη των μισθωτών. Είναι σαφές ότι η κυβερνητική πολιτική για τον κατώτατο μισθό αλλά και το 13ωρο έχει οδηγήσει σε περαιτέρω εξαθλίωση των εργαζομένων τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Η πολιτική της σημερινής κυβέρνησης δίνει προτεραιότητα στην ιδιωτικοποίηση κρίσιμων δημόσιων δομών με ολέθρια αποτελέσματα. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η διάλυση και το ξεπούλημα του ΟΣΕ, που οδήγησε στο έγκλημα των Τεμπών, προκαλώντας τη λαϊκή οργή που πλημμύρισε τους δρόμους σε μια ιστορική γενική απεργία. Ταυτόχρονα, παρέχεται στήριξη στο κράτος-δολοφόνο του Ισραήλ σε βάρος του Παλαιστινιακού λαού και χρηματοδοτείται ο πόλεμος στην Ουκρανία, με πλήρη στοίχιση πίσω από τους σχεδιασμούς του ΝΑΤΟ και των ΗΠΑ. Με αυτές τις επιλογές  σπαταλούνται τεράστιοι πόροι σε εξοπλισμούς. Ενδεικτικά, μία φρεγάτα Μπελάρα κοστίζει όσο οι μισθοί όλων των υγειονομικών για ένα χρόνο.

Στον χώρο της Υγείας, η κυβέρνηση της ΝΔ συνεχίζει την πολιτική της υποχρηματοδότησης και της υποστελέχωσης. Το ΕΣΥ οδηγείται σε κατάρρευση, ενώ οι μεγάλοι ιδιωτικοί όμιλοι αυξάνουν τα κέρδη τους και με τις ΣΔΙΤ προωθούν την ιδιωτικοποίηση. Η κυβέρνηση αρνείται πεισματικά την ένταξή μας στα ΒΑΕ και απορρίπτει το δίκαιο αίτημα για μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων μας σε αορίστου χρόνου.

Τα νοσοκομεία βιώνουν τη χειρότερη κατάσταση των τελευταίων ετών. Χιλιάδες οργανικές θέσεις παραμένουν κενές ενώ το 40% του προσωπικού εργάζεται με ελαστικές σχέσεις (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ, εργολαβικοί) σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας. Οι συμβασιούχοι ΣΟΧ μειώνονται συνεχώς για να μπουν στη θέση τους εργολάβοι μέσω απολύσεων, ενώ ολόκληρα τμήματα, όπως τα απεικονιστικά, παραχωρούνται σε ιδιώτες, με σκανδαλώδεις αποζημιώσεις. Οι παρεχόμενες υπηρεσίες όχι μόνο δεν βελτιώνονται αλλά σημαίνουν χειρότερες εργασιακές συνθήκες για τις εργολαβικές εργαζόμενες και επικίνδυνες καταστάσεις με τις διαγνώσεις από απόσταση. Κάθε εξέταση στον ιδιώτη ακτινολόγο αποζημιώνεται με 18 ευρώ (!). Με το ίδιο ποσό κάθε μήνα θα μπορούσαν να προσληφθούν μόνιμοι ακτινοδιαγνώστες, τεχνολόγοι, τραυματιοφορείς (τουλάχιστον 7).

Η ψυχική υγεία και η απεξάρτηση οδηγούνται σε διάλυση. Το απαράδεκτο καθεστώς των ράντζων στην ψυχιατρική κλινική μας διαιωνίζεται και κρίσιμες δομές οδηγούνται σε σκόπιμο μαρασμό.

Για τους ασθενείς, η υγεία μετατρέπεται σε πολυτέλεια, με τεράστιες λίστες αναμονής σε ΤΕΠ, τακτικά ιατρεία και χειρουργεία. Το νέο σύστημα εφημεριών προκάλεσε χάος και εξουθένωση του προσωπικού. Επικοινωνιακά τεχνάσματα, όπως τα «βραχιολάκια» και οι “εθελοντές”, δεν λύνουν τα προβλήματα. Η εμπορευματοποίηση εντείνεται με τα DRG’s, την κατάργηση της αποκλειστικής απασχόλησης των γιατρών, την είσοδο ιδιωτών στο ΕΣΥ και τα αποτυχημένα απογευματινά χειρουργεία.

Την ίδια στιγμή οι ιδιωτικές δαπάνες υγείας στην Ελλάδα είναι από τις υψηλότερες στον ΟΟΣΑ. Έχουμε από τα υψηλότερα ποσοστά ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων στην ΕΕ, απότοκο της τραγικής αναλογίας νοσηλευτικού προσωπικού προς κλίνες, θαλάμων μαμούθ και εντατικοποίηση της εργασίας. Το Υπουργείο επιμένει στις μετακινήσεις προσωπικού («εντέλλεσθαι») για την κάλυψη κενών.

Στον «Ευαγγελισμό», η κατάσταση είναι οριακή. Η υποστελέχωση χτυπάει κόκκινο, με εκατοντάδες κενά. Οι ελάχιστες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που γίνονται, δεν καλύπτουν τις αποχωρήσεις, καθώς συχνά πρόκειται για ανακύκλωση ήδη υπηρετούντων επικουρικών.

Οι εργαζόμενοι «λιώνουμε» καθημερινά κάτω από εξοντωτικές συνθήκες που διαλύουν την προσωπική μας ζωή. Εργαζόμαστε με χρωστούμενα ρεπό και παράνομα ωράρια προσπαθώντας να σταθούμε δίπλα στους ασθενείς με ήθος και την επαγγελματική μας αξιοπρέπεια. Έτσι, όχι μόνο καταπατώνται τα δικαιώματά μας, αλλά τίθεται σε κίνδυνο και η ασφαλής λειτουργία του νοσοκομείου.

Παραδείγματα της κατάρρευσης είναι η αναλογία ενός νοσηλευτή για 45-60 ασθενείς, η εντατικοποίηση στα χειρουργεία (και λόγω των απογευματινών), οι πολεμικές συνθήκες στα ΤΕΠ, η ασφυξία στην ψυχιατρική, η παράδοση της τεχνικής υπηρεσίας σε ιδιωτικές εταιρείες ενώ η έλλειψη προσωπικού στα εργαστήρια «χτυπάει κόκκινο» ιδιαίτερα σε συνδυασμό με την ολοένα αυξανόμενη ζήτηση σε εξετάσεις. Το ιατρικό προσωπικό, ειδικευμένοι και ειδικευόμενοι, εργάζεται ως σύγχρονοι είλωτες υπό καθεστώς υπερεντατικοποίησης ενώ πρόσφατα η διοίκηση αναγκάστηκε μετά από κινητοποίηση μας να πάρει πίσω απόφαση  με την οποία απολύονταν απροειδοποίητα οι παρατασιακοί γιατροί .

Οι κτιριακές υποδομές είναι απαρχαιωμένες και ασυντήρητες, προκαλώντας ατυχήματα και βλάβες, ενώ το πληροφοριακό σύστημα δυσλειτουργεί, ταλαιπωρώντας τους πάντες. Το καλοκαίρι περάσαμε με συνεχείς βλάβες στο σύστημα κλιματισμού, ενώ από τύχη δεν θρηνήσαμε θύματα από πτώσεις παραθύρων και πορτών. Οι «διαφημιζόμενες» ανακαινίσεις είναι πρόχειρες με αποτέλεσμα τμήματα που δίνονται σε λειτουργία να παρουσιάζουν προβλήματα.

Η Διοίκηση, πλήρως ευθυγραμμισμένη με την πολιτική της κυβέρνησης, προωθεί την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών. Παρέδωσε καθαριότητα και ιματισμό σε  εργολάβους, απολύοντας έμπειρο προσωπικό. Είχε προηγηθεί η σκόπιμη υποβάθμιση των υπηρεσιών με την άρνηση προσλήψεων και την εξουθένωση των εργαζομένων που κάλυπταν πολλαπλά τμήματα. Παρά τις κινητοποιήσεις που έγιναν, η πλειοψηφία του σωματείου δεν έδωσε συνέχεια στον αγώνα.

Οι διαγνώσεις στον αξονικό τομογράφο παραχωρούνται σε ιδιώτες μέσω τηλεϊατρικής στις εφημερίες, με τους εργαζόμενους (τεχνολόγοι, νοσηλευτές και  τραυματιοφορείς)  του νοσοκομείου να εξαναγκάζονται σε επιπλέον βάρδιες  και τους ειδικευόμενους άλλων ειδικοτήτων να εφημερεύουν στον αξονικό, ενώ ο ιδιώτης θησαυρίζει. Η Διοίκηση παρεμβαίνει στο επιστημονικό έργο, κάνοντας «εφόδους» στα ΤΕΠ για να μετακυλήσει ευθύνες στους εργαζόμενους για τις αναμονές, απειλώντας ακόμη και με ΕΔΕ γιατρούς, πρακτική που κατέρρευσε διότι βρήκε απέναντί της τους εργαζομένους συσπειρωμένους.

Η διοίκηση απειλεί διευθυντές με περικοπή υλικών και με μη πρόσληψη επικουρικών όταν δεν συμπληρώνονται τα DRGs! Άραγε τι θεωρούν ότι κάνουμε με τα υλικά ή με τους συναδέλφους που ζητάνε διακαώς τα τμήματα;

Η «ανταμοιβή» για την υπερπροσπάθειά μας είναι ο αυταρχισμός με κλήσεις σε απολογία, περικοπές μισθών και εξώθηση σε παραίτηση. Η εφαρμογή της ηλεκτρονικής κάρτας επιλεκτικά σε τμήματα του προσωπικού επιχειρεί να διασπάσει τους εργαζόμενους και να τους τρομοκρατήσει. Για να χτυπηθεί αυτός ο αγώνας, ο διοικητής προχώρησε σε διώξεις μελών του σωματείου (και της παράταξής μας). Όμως παρά τις κινητοποιήσεις, ο αγώνας ατόνησε με ευθύνη άλλων δυνάμεων. Οι συνδικαλιστικές διώξεις, η πρόσφατη αλλαγή στο πειθαρχικό αποδεικνύουν όχι τη δύναμή τους, αλλά το πόσο μας φοβούνται. Γι' αυτό η απάντηση πρέπει να η είναι η κλιμάκωση και όχι η αναδίπλωση.

Με το νέο οργανισμό προωθούν συγχωνεύσεις κλινικών και τμημάτων. Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι συγχωνεύσεις των χειρουργικών κλινικών όπου η Μονάδα Μεταμόσχευσης Οργάνων που ανήκε στην Α΄Χ δεν περιγράφεται με κίνδυνο την κατάργηση της, η συγχώνευση εργαστηρίων (Αιμοπαθ/κο , παθολογοανατομικό και κυτταρολογικό σε μορφολογικής απεικόνισης), η μη περιγραφή τμημάτων (Μονάδα επεμβατικής ακτινολογίας), η κατάργηση οργανικών θέσεων κ.α.

Τι Σωματείο θέλουμε

Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, είναι αναγκαίο να έχουμε ένα σωματείο ισχυρό, μαχητικό και πραγματικά ενωτικό. Ένα σωματείο που συσπειρώνει τους εργαζόμενους, εμπνέει εμπιστοσύνη και παρεμβαίνει ουσιαστικά στα καθημερινά προβλήματα, δίνοντας λύσεις και ανοίγοντας δρόμους αγώνα. Ένα σωματείο που συνθέτει και δεν διαχωρίζει, που σχεδιάζει τη δράση του με βάση τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και δεν λειτουργεί ως μηχανισμός εξυπηρέτησης κομματικών ή κυβερνητικών επιλογών. Ένα σωματείο ανεξάρτητο από την κυβέρνηση, τις διοικήσεις και κάθε μορφή κατεστημένου, που δεν διστάζει να συγκρούεται μαζί τους όποτε το απαιτούν τα συμφέροντα των εργαζομένων. Ένα σωματείο που σε κάθε μικρή ή μεγάλη ευκαιρία, προσπαθεί να κάνει υπόθεση όλων των εργαζομένων την πάλη για την υπεράσπιση της δημόσιας υγείας. Με συχνές γενικές συνελεύσεις και πλούσιο διάλογο, με περιφρούρηση του δικαιώματος μας στην πρόσβαση χώρου συνεδριάσεων (μεγάλο αμφιθέατρο) όποτε θέλει το Σωματείο και όχι όποτε το επιτρέπει η Διοίκηση, όπως γίνεται σε άλλα νοσοκομεία.

Ένα τέτοιο σωματείο δεν μπορεί να οικοδομηθεί από παρατάξεις (ΔΑΚΕ) που στηρίζουν την κυβερνητική πολιτική καταλαμβάνοντας ταυτόχρονα  θέσεις ευθύνης. Ούτε από λογικές αυτάρκειας, περιχαράκωσης και μικροκομματικής στρατηγικής (ΕΣΑΚ) που απομακρύνουν τους εργαζόμενους από τη συλλογική δράση. Χαρακτηριστική είναι η στάση της πλειοψηφίας που αρνήθηκε να συντονιστεί με τα υπόλοιπα σωματεία νοσοκομείων για την οργάνωση ενός ανυποχώρητου αγώνα . Δεν μπορεί επίσης να εκφραστεί από όσους επιλέγουν τον ρόλο του χειροκροτητή κυβερνητικών έργων και μνημονιακών πολιτικών (Κίνηση Συνεργασίας).

Ως Ενωτική Πρωτοβουλία, πιστεύουμε ότι ο μόνος δρόμος για να αλλάξουν τα πράγματα είναι η ενεργή, ουσιαστική και προσωπική συμμετοχή όλων των εργαζομένων. Ο αγώνας δεν μπορεί να περιορίζεται σε αναθέσεις, δημόσιες σχέσεις συνδικαλιστών ή συμβολικές κινητοποιήσεις χωρίς προοπτική. Δεν υπάρχουν «σωτήρες» και ειδικοί· υπάρχει μόνο η δύναμη της συλλογικής, οργανωμένης πάλης.

Δεν θα απαντήσουμε στις επιθέσεις που δεχόμαστε γιατί δεν έχουμε να απολογηθούμε παρά μόνο στους εργαζόμενους. Με συνέπεια στις αξίες και τις αρχές μας, συμμετέχουμε σε κάθε αγώνα, επιδιώκουμε την ενότητα των συναδέλφων και αντιστεκόμαστε σε πολιτικές που πλήττουν τα δικαιώματά μας και τη δημόσια, δωρεάν υγεία. Με ψηλά το κεφάλι ζητούμε τη στήριξή σας για να αγωνιστούμε μαζί, να μετατραπεί το σωματείο μας σε όργανο αγώνα και να πετύχουμε πραγματικές νίκες.

Διεκδικούμε:

¨         Δημόσια και Δωρεάν υγεία για όλο το λαό με υψηλού επιπέδου παροχές υγείας-Επαρκή χρηματοδότηση από το κράτος στο Νοσοκομείο, ώστε να καλύπτει όλες τις λειτουργικές του ανάγκες. Απόκρουση των ιδιωτικοποιήσεων και της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Όχι στα ιδιωτικά απογευματινά χειρουργεία και ιατρεία

¨         Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλους τους κλάδους ώστε να καλύπτονται οι πραγματικές ανάγκες Να μετατραπούν – τώρα – σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, όλες οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις στο Νοσοκομείο (επικουρικοί-ΟΑΕΔ- συμβάσεις κλπ). Έξω οι εργολάβοι και όλες οι εταιρείες από το Νοσοκομείο

¨         Ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ χωρίς πληρωμή επασφάλιστρου. Χαρακτηρισμό του χώρου του νοσοκομείου ως ανθυγιεινού. Διπλασιασμός του ανθυγιεινού επιδόματος και επέκταση σε άλλους κλάδους

¨         Αυξήσεις στους μισθούς. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού -Αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών Εφαρμογή της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ)- Διπλασιασμό της αποζημίωσης για νυχτερινά – αργίες – υπερωρίες. Επαναφορά όλων των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας που καρατομήθηκαν.

¨         5ημερο-6ωρο-30ωρο, με καθιέρωση 4ης βάρδιας στους υγειονομικούς. Ανθρώπινα ωράρια εργασίας για εργαζόμενους και γιατρούς- όχι στην παραβίαση των ωραρίων εργασίας. Χορήγηση σε όλους των ρεπό και των ημερών ανάπαυσης μετά από εφημερία στους γιατρούς.

¨         Σύγχρονος οργανισμός που να καλύπτει τις υγειονομικές ανάγκες και τη στελέχωση.

¨         Παιδικός σταθμός, άνοιγμα Γυναικολογικής κλινικής, εστιατόριο για όλες και όλους τους εργαζόμενους χωρίς εξαίρεση, ιματισμός- πλυντήρια για τις στολές μας, περιορισμός της νυχτερινής βάρδιας για τις γυναίκες.

¨         Αξιοπρεπείς χώροι για την ανάπαυση και διάλειμμα του προσωπικού.

¨         Να μπει φρένο στη διευθυντική αυθαιρεσία- καμία αξιολόγηση από αυτούς που διαλύουν τα νοσοκομεία.

¨         Απόσυρση του διασπαστικού και ανισότιμου μέτρου της ηλεκτρονικής κάρτας στο νοσοκομείο μας. 

¨         Μέτρα για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων.

¨         Οργάνωση της εκπαίδευσης του προσωπικού από το νοσοκομείο και όχι από τις ιδιωτικές εταιρείες.

¨         Κρατικοποίηση χωρίς αποζημίωση για τα αφεντικά του σιδηρόδρομου και όλων των υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα που έχουν ιδιωτικοποιηθεί, κάτω από τον έλεγχο των εργαζομένων.

Να πέσει η κυβέρνηση και το σύστημα του κέρδους