Ήρθε
η ώρα της ανατροπής στην ΑΔΕΔΥ!
Μέχρι
σήμερα έχουμε να κάνουμε με μια πλειοψηφία στην ΑΔΕΔΥ που δεν στηρίζει τους
εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα, οι οποίοι στο σύνολό τους δίνουν μεγάλη μάχη
για να βρίσκονται κοντά στον πολίτη της χώρας μας. Η απαξίωση προς τους
εργαζόμενους φαίνεται από την απόσταση που έχουν πάρει από τα προβλήματά τους.
Οι
υπηρεσίες σε όλο τον δημόσιο τομέα υπολειτουργούν, βάλλονται από ιδιωτικά
συμφέροντα και όμως η πλειοψηφία της ΑΔΕΔΥ (ΔΗΣΥΠ, ΔΑΣ, ΣΥΝ.ΑΝ., ΔΑΚΕ, ΕΑΕΚ)
δεν έχει πάρει μέχρι σήμερα καμία απόφαση να οργανώσει αγώνα για τη μετατροπή
όλων των συμβάσεων των συναδέλφων εργαζομένων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου,
ώστε να στελεχωθούν όλες οι υπηρεσίες, να μπει τέλος στις προσλήψεις έκτακτων
για πάγιες και διαρκείς ανάγκες και στη συνέχεια να γίνονται προσλήψεις μόνιμου
προσωπικού μέσω διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.
Οι
ίδιες παρατάξεις έχουν αδιαφορήσει, εδώ και περίπου 20 χρόνια, για τη
λειτουργία των υπηρεσιακών συμβουλίων και τη δίκαιη εξέλιξη των συναδέλφων σε
όλο το δημόσιο, στηρίζοντας με την ανοχή τους αναξιοκρατικούς διορισμούς
προϊσταμένων και διευθυντών και αδιαφορώντας για την εφαρμογή της νόμιμης
διαδικασίας κρίσεων και επιλογής προϊσταμένων και διευθυντών από τα αρμόδια
Υπηρεσιακά Συμβούλια. Οι ίδιες παρατάξεις αποδέχονται σιωπηρά να δίνονται
επιδόματα ευθύνης —έχοντας φτάσει στο ύψος ενός μισθού— σε διορισμένους
διευθυντές και προϊσταμένους με ανάθεση, καθώς και bonus σε «ημέτερους».
Είναι
αυτές οι παρατάξεις που αθέτησαν την απόφαση του προηγούμενου συνεδρίου της
ΑΔΕΔΥ για συνέχιση του αγώνα κατά της αξιολόγησης και κατά των ηλεκτρονικών
ψηφοφοριών. Υιοθέτησαν την κυβερνητική επιχειρηματολογία, αντί να είναι συνεχής
η παρουσία της ΑΔΕΔΥ στο Υπουργείο για να σταματήσει η παρωδία της
«αξιολόγησης», η οποία επιβραβεύει τους «πρόθυμους» και τιμωρεί όσους
αντιστέκονται, καθώς και για να καταργηθεί η διαβλητή διαδικασία των
ηλεκτρονικών ψηφοφοριών.
Με
το νέο πειθαρχικό πλαίσιο, κάθε μορφή συνδικαλιστικής δράσης μπορεί να διωχθεί
ως «αναξιοπρεπής συμπεριφορά», εξισώνονται εγκλήματα με την αντίσταση στην
αξιολόγηση και προβλέπονται απολύσεις για όσους αντιστέκονται. Οι παραπάνω
παρατάξεις αδιαφόρησαν γι’ αυτό, αλλά και για την κατάργηση της συμμετοχής των
εκπροσώπων των εργαζομένων στα υπηρεσιακά συμβούλια, ενώ θα έπρεπε να είναι
συνεχής η παρουσία και η πίεση της ΑΔΕΔΥ στα Υπουργεία για την κατάργηση των
αντεργατικών διατάξεων.
Είναι
οι ίδιες παρατάξεις που «έχουν το προνόμιο» να επιλέγουν αν θα ασχοληθούν με
πειθαρχικές διώξεις συναδέλφων εργαζομένων που διεκδικούν τα δικαιώματά τους,
με μοναδικό κριτήριο σε ποια παράταξη ανήκουν, αδιαφορώντας αν ένας εργαζόμενος
στο δημόσιο παλεύει για τη νομιμότητα και είναι «άτυχος» αν δεν είναι «δικός
τους».
Είναι
επίσης οι ίδιες παρατάξεις που δεν οργάνωσαν κανέναν αγώνα για γενναίες
αυξήσεις στους μισθούς, για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, παρά μόνο
επικοινωνιακές φιέστες που δεν είχαν καμία σχέση με τα προβλήματα των
εργαζομένων. Οι ίδιοι γύρισαν την πλάτη και αδιαφόρησαν επί 15 χρόνια, όσο οι
μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι μετά τις περικοπές του 2011 και η ακρίβεια
συρρικνώνει ακόμα περισσότερο το εισόδημα των εργαζομένων, ενώ θα έπρεπε να
είναι συνεχής η πίεση και η παρουσία της ΑΔΕΔΥ στα Υπουργεία.
Οι
παραπάνω παρατάξεις συνεχίζουν τον κατήφορό τους, θέλοντας να πάρουν μαζί τους
και τους εργαζόμενους, αδιαφορώντας για τα σοβαρά προβλήματα που
αντιμετωπίζουν.
Ήρθε η ώρα να αντιστρέψουμε την κατάσταση, να
αλλάξουμε την πορεία της ΑΔΕΔΥ, ώστε πορεία της να γίνουν τα συμφέροντα των
εργαζομένων, η αναβάθμιση των υπηρεσιών με τη
διενέργεια κρίσεων των υπαλλήλων για την επιλογή θέσεων ευθύνης με αξιοκρατικά
κριτήρια, η στελέχωση όλων των υπηρεσιών με τη μετατροπή όλων των συμβάσεων
από ορισμένου χρόνου σε αορίστου και η μετατροπή της ΑΔΕΔΥ σε στήριγμα όλων των
συναδέλφων εργαζομένων στο δημόσιο τομέα.
Μέσα
από το Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ θα συνεχίσουμε να παλεύουμε:
1. Μισθοί και αποδοχές
- Αυξήσεις και αποκατάσταση αποδοχών, με αναγνώριση ειδικών συνθηκών (ΒΑΕ, επιδόματα επικινδυνότητας), διεύρυνση του καθεστώτος των ΒΑΕ και ένταξη νοσηλευτών, πυροσβεστών και άλλων ειδικοτήτων.
- Άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017.
- Πληρωμή δεδουλευμένων εφημεριών και υπερωριών χωρίς καθυστερήσεις.
- Επαναφορά και υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας (Σ.Σ.Ε.) σε όλους τους κλάδους του δημόσιου τομέα, με διασφάλιση μισθών, ωραρίου και επιδομάτων.
2. Εργασιακές σχέσεις και προστασία
εργαζομένων
- Μετατροπή όλων των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου και κατάργηση ελαστικών μορφών εργασίας.
- Μαζικοί μόνιμοι διορισμοί μέσω ΑΣΕΠ όλων των ειδικοτήτων για την κάλυψη των κενών.
- Στήριξη όλων των συναδέλφων που διώκονται άδικα πειθαρχικά, μέχρι τη δικαίωσή τους.
- Κατάργηση νόμων περιορισμού απεργιών και προστασία συνδικαλιστικών ελευθεριών.
- Ανθρώπινα ωράρια και κατάργηση εξαντλητικών εφημεριών, ιδιαίτερα στον τομέα της υγείας.
- Μείωση των ορίων ηλικίας για συνταξιοδότηση.
3. Δημόσιες υπηρεσίες και υποδομές
- Άμεση λειτουργία των αρμόδιων Υπηρεσιακών Συμβουλίων για αξιοκρατική πλήρωση θέσεων ευθύνης.
- Δημόσιο και δωρεάν σύστημα πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας.
- Κατάργηση εργολαβιών και ΣΔΙΤ – όλες οι υπηρεσίες να παρέχονται από το δημόσιο.
- Δημόσια έργα με διαφάνεια και δημόσιο έλεγχο.
- Ενίσχυση δημόσιων τεχνικών υπηρεσιών, πολεοδομιών, ελέγχων.
- Ανανέωση κτιριακού, τεχνολογικού και μηχανολογικού εξοπλισμού.
- Δημόσια, ασφαλή ψηφιοποίηση με δημόσιο έλεγχο και προστασία προσωπικών δεδομένων.
- Διαφάνεια και ποιότητα στα προγράμματα κατάρτισης και απασχόλησης, με προστασία των ωφελουμένων από εκμετάλλευση.
4. Εκπαίδευση
- Ενίσχυση δημόσιας και δωρεάν εκπαίδευσης, με μείωση μαθητών ανά τάξη.
- Στήριξη αναπληρωτών (π.χ. επιδότηση στέγασης σε νησιά/τουριστικές περιοχές).
- Ενίσχυση παράλληλης στήριξης και πρώιμης παρέμβασης από παιδικούς σταθμούς.
- Κατάργηση προσχηματικής αξιολόγησης, σχολικών «δεικτών» και κατηγοριοποίησης σχολείων.
- Αύξηση κρατικής χρηματοδότησης για πολιτιστικά, εκπαιδευτικά και περιφερειακά προγράμματα, χωρίς εξάρτηση από ιδιωτικές επιχορηγήσεις.
- Δημόσιες πολιτικές στήριξης, όχι περικοπές που εξαντλούν τα στελέχη.
5. Υγεία και ασφάλεια
- Μόνιμη πρόσληψη τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας.
- Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, αυστηροποίηση ελέγχων και ποινών για παραβάτες της εργατικής νομοθεσίας.
- Να μην επαναληφθούν θάνατοι συναδέλφων από εξαντλητικές συνθήκες εργασίας εγκληματικές παραλείψεις.
- Μείωση φόρτου εργασίας και ρεαλιστικοί στόχοι — όχι «έξτρα υποχρεώσεις» χωρίς επαρκές προσωπικό.
Ήρθε η στιγμή να πάρουμε την πρωτοβουλία για να αλλάξουμε τα δεδομένα στην ΑΔΕΔΥ. Αποφασιστικά να βάλουμε στο επίκεντρο τις ανάγκες των εργαζόμενων, να ενισχύσουμε τις δημόσιες υπηρεσίες με την μετατροπή όλων των συμβάσεων όλων των συναδέλφων εργαζόμενων, σε μόνιμη και σταθερή εργασία για αναβάθμιση της ποιότητας των υπηρεσιών και την περαιτέρω στελέχωση των υπηρεσιών με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων και με τη διενέργεια κρίσεων των υπαλλήλων για την επιλογή θέσεων ευθύνης με αξιοκρατικά κριτήρια και διαφανείς διαδικασίες. Να μετατρέψουμε την ΑΔΕΔΥ σε πραγματικό στήριγμα για κάθε συνάδελφο στο δημόσιο.
Παπαχρίστου Αναστασία
Μέλος του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Αλίμου
Μέλος του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ.
Δεκέμβριος
2025
إرسال تعليق